Данас многе компаније које поштују себе уводе корпоративни кодекс облачења. Може се разликовати за мушкарце и жене или укључивати само опште принципе канцеларијског одевања. Код нас се томе не придаје велики значај, осим у великим предузећима где ради много запослених. Заузврат, у европским и америчким компанијама кодекс облачења је одавно постао уобичајен. Међутим, мало људи зна колико је легално постављати одређене границе за запослене и да ли је могуће користити правила корпоративног имиџа да се отарасе нежељеног запосленог.
Како се кодекс облачења користи за изазивање оставки запослених
Невероватан инцидент догодио се у Великој Британији сасвим недавно. Никола Торп, која је верно радила као секретар у корист ПрицеватерхоусеЦооперс-а (ПвЦ), отпуштена је због непоштовања корпоративних кодекса облачења. Девојка је направила скандал од овог догађаја и поставила позив за промену кодекса облачења на сајту парламента.
Сукоб је избио јер је девојка одбила да у канцеларију носи штикле. Треба напоменути да према британским законима, компанија може успоставити било која правила за усклађеност одеће са корпоративним циљевима. Али девојка није хтела да носи штикле и апеловала је на виши орган да се апсурдна клаузула уклони из статута компаније.
Важно! Британски парламент прихвата на разматрање само она питања која су добила више од 100 хиљада потписа забринутих грађана.
Првих дана након објављивања позив је добио више од 124 хиљаде гласова. Заузврат, шеф компаније је рекао да су ревидирали правила канцеларијског облачења. Мора се рећи да се у Британији апсурдни захтеви за изгледом често користе да се отарасе нежељеног запосленог или једноставно због хира власти. Очигледно, управо се то догодило Николи Торпу.
Такви случајеви су се дешавали и код нас. На пример, пре неколико година, администратор једног од ресторана Мекдоналдса је замерио и изрекао казну због чињенице да је запосленик био у радној униформи на улици пре почетка радног дана. Испада да се по интерним прописима то не може дозволити.
Младић је поднео тужбу, правдајући своје понашање чињеницом да је управа ресторана обавезала запослене да своје униформе чувају код куће, али није обезбедила удобну просторију за пресвлачење на послу. Напомињем да је младић изгубио парницу. Судство је казну сматрало заслуженом.
Ови случајеви сугеришу да руководство било које компаније може поставити кодекс облачења у складу са својим унутрашњим уверењима и захтевати апсолутно поштовање истог. У већини случајева, правила су стандардна и пружају довољну слободу деловања у погледу одеће.Али има и случајева чудног понашања руководства компаније у вези са одевањем запослених на послу.
Кратке информације: које захтеве мора да испуњава кодекс облачења компаније?
Менаџмент треба да јасно утврди у статуту или корпоративним правилима која врста одеће је прихватљива на радном месту. Да ли постоје ограничења у погледу боје, стила и других параметара одеће?
Сва одећа коју носе запослени у било којој компанији подељена је у три типа:
- посебна одећа;
- униформа;
- одећу која испуњава специфичне захтеве управљања.
У односу на прве две тачке, послодавци имају право да захтевају стриктно поштовање правила. То је због чињенице да униформе или радна одећа најчешће испуњавају безбедносне прописе или подржавају корпоративни стил компаније.
Што се тиче треће тачке, прилично је тешко поставити захтеве према запосленом. Обично се постављају прилично нејасни оквири. На пример, за мушкарце и жене, успостављен је класични стил одеће, где постоји бели врх и црно дно. У оквиру ових стандарда, особа може да се облачи како жели, главна ствар је да се поштују правила. Можете одабрати различите стилове сукње или блузе како бисте истакли своју индивидуалност, али не кршите опште прихваћена правила.
Мора се рећи да су се многи послодавци већ удаљили од канцеларијских клишеа и дали својим запосленима мало слободе. На пример, често је дозвољено носити одећу различитих боја, али у мирним нијансама. Такође, компаније често уводе и такозване „викенде“, када сви запослени могу да дођу у одећи коју воле.
0
